劳动和社会保障部司发函关于执行新的劳动保障监察统计报表的通知
劳动部司
劳动和社会保障部司发函关于执行新的劳动保障监察统计报表的通知
劳动和社会保障部司
劳社法司函(2000)10号
各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：
根据劳动保障事业发展的需要，我部对劳动保障统计报表进行了清理、修改，于今年2月29日发出了《关于印发〈2000年劳动和社会保障部统计报表制度〉的通知》（劳社部发〔2000〕7号，以下简称《通知》）。《通知》对原劳动保障监察统计报表进行了修订，制定了新的监察统计报表（见附件1、2、3，劳社统法3－5号表）。为进一步做好监察统计工作，现就执行监察统计报表制度的有关事项通知如下：
一、各地劳动保障行政部门应按照《通知》要求，抓紧部署监察统计工作，认真做好软件修改、人员培训等工作，并一律使用新报表报送劳动保障监察统计数据。
二、各地劳动保障行政部门应按照《通知》和《关于建立劳动监察统计报表制度的通知》（劳部发〔1994〕277号）要求，认真做好劳动保障监察统计报表有关数据的采集、汇总和上报工作。
三、省、自治区、直辖市及计划单列市劳动保障行政部门可根据本地实际情况增加劳动保障监察统计报表的内容，但上报报表应执行《通知》规定的报表表样。
四、各地应逐步改善监察统计工作条件，实现统计手段现代化，切实保障统计质量。各地在执行监察统计报表制度工作中遇到的问题，请及时与我司联系。我司电子邮件收件地址为ｌｉｙａｎｓｏｎｇ＠ｍａｉｌ．ｍｏｌｓｓ．ｇｏｖ．ｃｎ。
劳动保障监察案件统计表 表 号：劳社统法发3号
制表机关：劳动和社会保障部
备案机关：国家统计局
填报单位名称： 文 号：劳社部发〔2000〕7号
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｜ ｜ 案 件 分 类
｜劳动保｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜障监察｜养老｜失业｜医疗｜工伤｜ ｜ ｜女职｜擅自｜劳动｜收取｜克扣、｜最低｜工作｜职业｜
｜案件结｜保险｜保险｜保险｜保险｜职业｜招用｜工特｜招用｜合同｜风险｜无故 ｜工资｜时间｜资格｜
｜案数 ｜费征｜费征｜费征｜费征｜中介｜童工｜殊劳｜外来｜的订｜抵押｜拖欠 ｜支付｜和休｜与职｜
｜ ｜缴 ｜缴 ｜缴 ｜缴 ｜ ｜ ｜动保｜劳动｜立和｜金 ｜工资 ｜ ｜息、｜业培｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜护 ｜力 ｜解除｜ ｜ ｜ ｜休假｜训 ｜
｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜
｜件 ｜件 ｜件 ｜件 ｜件 ｜件 ｜件 ｜件 ｜件 ｜件 ｜件 ｜件 ｜件 ｜件 ｜件 ｜
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甲栏 ｜序号｜1 ｜2 ｜3 ｜4 ｜5 ｜6 ｜7 ｜8 ｜9 ｜10｜11｜12 ｜13｜14｜15｜
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合计 ｜1 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜
国有企业 ｜2 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜
集体企业 ｜3 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜
私营企业 ｜4 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜
港澳台投资企业 ｜5 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜
外商投资企业 ｜6 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜
其他企业 ｜7 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜
个体经营者 ｜8 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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非企业单位 ｜9 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜ 案件处理情况 ｜行政、司法监督
－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－
｜责令｜行政｜行政｜ 行政处罚分类 ｜ ｜ ｜
｜限期｜处理｜处罚｜－－－－－－－－－－－｜强制｜行政｜行政
其他｜改正｜决定｜决定｜ ｜ ｜其他｜执行｜复议｜诉讼
｜ ｜ ｜ ｜警告｜ 罚款 ｜行政｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜处罚｜ ｜ ｜
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件 ｜件 ｜件 ｜件 ｜件 ｜件 ｜万元｜件 ｜件 ｜件 ｜件
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16｜17｜18｜19｜20｜21｜22｜23｜24｜25｜26
－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－－－
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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单位负责人签章： 处（科）负责人签章： 制表人签章： 填表日期： 年 月 日
劳动保障监察专项工作统计表 表 号：劳社统法4号
制表机关：劳动和社会保障部
备案机关：国家统计局
填报单位名称： 文 号：劳社部发〔2000〕7号
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｜ 主动监察 ｜ 群众举报专查 ｜ 劳动保障年检
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ ｜涉及 ｜接受 ｜ ｜ ｜涉及 ｜逾期｜ ｜应参加｜ ｜涉及 ｜ ｜
｜检查单｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜年检 ｜ ｜不合格｜
｜ ｜劳动者｜群众 ｜立案数｜结案数｜劳动者｜未结｜结案率｜年检单｜ ｜劳动者｜ ｜
｜位数 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜单位数｜ ｜单位数｜
｜ ｜人数 ｜举报数｜ ｜ ｜人数 ｜案数｜ ｜位数 ｜ ｜人数 ｜ ｜
｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
｜户 ｜万人 ｜件 ｜件 ｜件 ｜万人 ｜件 ｜％ ｜户 ｜户 ｜万人 ｜户 ｜
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甲栏 ｜序号｜1 ｜2 ｜3 ｜4 ｜5 ｜6 ｜7 ｜8 ｜9 ｜10 ｜11 ｜12 ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
合计 ｜1 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
国有企业 ｜2 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
集体企业 ｜3 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
私营企业 ｜4 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
港澳台投资企业 ｜5 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
外商投资企业 ｜6 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
其他企业 ｜7 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜
个体经营者 ｜8 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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非企业单位 ｜9 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜检查用人单位执行职业援助计划情况：检查单位数： （户）；违法单位数 （户）；被处罚单位数 （户
补充资料 ｜
｜清退外来人员数： （人）；安置下岗职工、失业人员数： 人。
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－－－－－－－－－－－－－
｜审查用人单位规章
－－－－｜－－－－－－－－
其中经 ｜审查用｜纠正用
｜ ｜
复查合 ｜人单位｜人单位
｜ ｜
格单位数｜规章数｜规章数
－－－－｜－－－｜－－－－
户 ｜件 ｜件
－－－－｜－－－｜－－－－
13 ｜14 ｜15
－－－－｜－－－｜－－－－
｜ ｜
－－－－｜－－－｜－－－－
｜ ｜
－－－－｜－－－｜－－－－
｜ ｜
－－－－｜－－－｜－－－－
｜ ｜
－－－－｜－－－｜－－－－
｜ ｜
－－－－｜－－－｜－－－－
｜ ｜
－－－－｜－－－｜－－－－
｜ ｜
－－－－｜－－－｜－－－－
｜ ｜
－－－－｜－－－｜－－－－
｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－
）；处罚金额： （元）；
－－－－－－－－－－－－－
单位负责人签章： 处（科）负责人签章： 制表人签章： 填报日期： 年 月 日
劳动保障监察效果统计表 表 号：劳社统法4′号
制表机关：劳动和社会保障部
备案机关：国家统计局
填报单位名称： 文 号：劳社部发〔2000〕7号
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｜ ｜ ｜ ｜ ｜清退擅｜ ｜清退风险抵押金｜追发劳动者工资等待遇｜
｜劳动保｜涉及 ｜ ｜补办流｜ ｜补签｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜清退｜ ｜自招用｜ ｜涉及 ｜ ｜ 涉及 ｜ ｜
｜障监察｜劳动者｜ ｜动就业｜ ｜劳动｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜童工｜ ｜外来劳｜ ｜劳动者｜金额 ｜ 劳动者 ｜ 金额 ｜
｜单位数｜人数 ｜ ｜证卡 ｜ ｜合同｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜动力 ｜ ｜人数 ｜ ｜ 人数 ｜ ｜
｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－－｜
｜户 ｜万人 ｜人 ｜万人 ｜万人 ｜万人｜万人 ｜万元 ｜ 万人 ｜万元 ｜
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甲栏 ｜序号｜1 ｜2 ｜3 ｜4 ｜5 ｜6 ｜7 ｜8 ｜ 9 ｜10 ｜
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合计 ｜1 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－－｜
国有企业 ｜2 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－－｜
集体企业 ｜3 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－－｜
私营企业 ｜4 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－－｜
港澳台商投资企业｜5 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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外商投资企业 ｜6 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－－｜
其他企业 ｜7 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－－｜
个体经营者 ｜8 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－－｜
非企业单位 ｜9 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
社会保险费征缴 ｜取缔｜没收｜纠正违｜参与处理突发事件
－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜ ｜反职业｜－－－－－－－－
督促缴费 ｜ 督促登记 ｜非法｜违法｜技能开｜ ｜
－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜ ｜ ｜发规定｜ ｜涉及劳动
｜涉及 ｜ ｜ ｜涉及 ｜职介｜所得｜的单位｜案件数｜
单位数｜劳动者｜金额｜单位数｜劳动者｜ ｜ ｜数 ｜ ｜者人数
｜人数 ｜ ｜ ｜人数 ｜机构｜金额｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－
户 ｜万人 ｜万元｜户 ｜万人 ｜户 ｜万元｜件 ｜件 ｜万人
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11 ｜12 ｜13｜14 ｜15 ｜16｜17｜18 ｜19 ｜20
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｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－－
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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单位负责人签章： 处（科）负责人签章： 制表人签章： 填报日期： 年 月 日
劳动保障监察组织统计表
表 号：劳社统法5号
制表机关：劳动和社会保障部
备案机关：国家统计局
文 号：劳社部发〔2000〕7号
填报单位名称： 年（上半年）
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｜ ｜ ｜ ｜监察机构人员编制数｜ ｜ 专职监察员 ｜
｜应建机构｜专门机构｜合设机构｜－－－－－－－－－｜监察员总数｜－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜行政 ｜事业 ｜ ｜合计 ｜局内 ｜街道、乡、镇｜
｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－｜
｜（个） ｜（个） ｜（个） ｜（人） ｜（人） ｜（人） ｜（人）｜（人）｜（人） ｜
－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－｜
甲栏 ｜序号｜1 ｜2 ｜3 ｜4 ｜5 ｜6 ｜7 ｜8 ｜9 ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－｜
合计 ｜1 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－｜
市级 ｜2 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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区（县）级 ｜3 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－｜－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－－｜
街道（乡、镇）级｜4 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
兼职监察员 ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－｜培训班｜培训监察员
合计 ｜局内 ｜街道、乡、镇｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－
（人）｜（人）｜（人） ｜（期）｜（人次）
－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－
10 ｜11 ｜12 ｜13 ｜14
－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜ ｜ ｜
－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－
｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
单位负责人签章： 处（科）负责人签章： 制表人签章： 填报日期： 年 月 日
一、《劳动保障监察案件统计表》填报说明
（一）统计指标解释
1．劳动保障监察案件结案数：是指劳动保障监察机构依据国家有关劳动保障监察的规定对本地区内公民、法人或者其他组织违反国家劳动法律法规规定的行为进行立案查处的案件的结案数。一个劳动保障监察案件涉及多种违法行为的，按其中做为立案案由的或最主要的一种违法行为类别填报。
2．因养老保险费征缴的劳动保障监察结案数：是指劳动保障监察机构对用人单位违反有关养老保险费纳的法律、法规规定，拒缴或不按时、足额地缴纳养老保险费的行为进行立案查处的结案数。
3．因失业保险费征缴的劳动保障监察结案数：是指劳动保障监察机构对用人单位违反有关失业保险缴纳的法律、法规规定，拒缴或不按时足额地缴纳失业保险费的行为进行立案查处的结案数。
4．因医疗保险费征缴的劳动保障监察结案数：是指劳动保障监察机构对我市用人单位违反有关大病医疗统筹缴纳的法律、法规规定，拒缴或不按时足额地缴纳大病医疗统筹费的行为进行立案查处的结案数（对医疗保险费征缴的案件统计如有新规定时，按新规定执行）。
5．因工伤保险费征缴的劳动保障监察结案数：是指劳动保障监察机构对用人单位违反有关工伤保险费缴纳的法律、法规规定，拒缴或不按时足额地缴纳工伤保险费的行为进行立案查处的结案数。
6．因职业中介的劳动保障监察结案数：是指劳动保障监察机构对职业中介机构或组织违反职业中介的有关法律、法规规定的行为进行立案查处的结案数。
7．因招用童工的劳动保障监察结案数：是指劳动保障监察机构对公民、法人或者其他组织违反禁止使用童工的有关法律、法规规定，擅自招用或介绍不满16周岁的未成年人做工的行为进行立案查处的结案数。
8．因女职工特殊劳动保护的劳动保障监察结案数：是指劳动保障监察机构对我市用人单位违反国家有关女工特殊劳动保护的法律、法规规定的行为进行立案查处的结案数。
9．因擅自招用外来劳动力的劳动保障监察结案数：是指劳动保障监察机构对用人单位违反国家有关招用外来劳动力的法律、法规规定的行为进行立案查处的结案数。
10．因劳动合同的订立和解除的劳动保障监察结案数：是指劳动保障监察机构对用人单位违反有关劳动合同的法律、法规规定，不按规定签订和解除劳动合同的行为进行立案查处的结案数。
11．因收取风险抵押金的劳动保障监察结案数：是指劳动保障监察机构对用人单位违反有关法律、法规规定，在建立劳动关系时向劳动者收取风险金（物）、抵押金（物）、保证金（物）等行为进行立案查处的结案数。
12．因克扣、无故拖欠工资的劳动保障监察结案数：是指劳动保障监察机构对我市用人单位违反有关工资支付的法律、法规规定，克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬的行为进行立案查处的结案数。
13．因最低工资支付的劳动保障监察结案数：是指劳动保障监察机构对用人单位违反有关最低工资支付的法律、法规规定的行为进行立案查处的结案数。
14．因工作时间和休息、休假的劳动保障监察结案数：是指劳动保障监察机构对用人单位违反有关工作时间和休息、休假的法律、法规规定的行为进行立案查处的结案数。
15．因职业技能开发的劳动保障监察结案数：是指劳动保障监察机构对公民、法人或者其他组织违反有关职业技能培训、考核、鉴定等的法律、法规规定的行为进行立案查处的结案数。
16．其他劳动保障监察结案数：是指劳动保障监察机构对公民、法人或者其他组织在本报表中未予具体列举的其他违反劳动法律、法规规定的行为进行立案查处的结案数。
17．责令限期改正的劳动保障监察案件结案数：是指劳动保障行政部门对有劳动违法行为的公民、法人或者其他组织做出责令限期改正的决定并下达了《责令改正通知书》的案件的结案数。
18．做出行政处理决定的劳动保障监察案件结案数：是指劳动保障行政部门对有劳动违法行为的公民、法人或者其他组织做出行政处理决定并下达了《行政处理决定书》的案件的结案数。
19．做出行政处罚决定的劳动保障监察案件结案数：是指劳动保障行政部门对有严重劳动违法行为的公民、法人或者其他组织依法做出行政处罚决定并下达了《行政处罚决定书》的案件的结案数。
20．给予警告行政处罚案件的结案数：是指劳动保障行政部门对有劳动违法行为的公民、法人或者其他组织做出警告（如：通报批评）行政处罚决定的结案数。
21．给予罚款行政处罚的案件结案数：是指劳动保障行政部门对有劳动违法行为的公民、法人或者其他组织做出罚款行政处罚决定的结案数。
22．罚款金额：是指劳动保障行政部门对有劳动违法行为的公民、法人或者其他组织依法做出罚款行政处罚决定的罚款金额。
23．其他行政处罚的劳动保障监察案件结案数：是指劳动保障行政部门对有劳动违法行为的公民、法人或者其他组织做出本报表中未具体列举的其他行政处罚决定的结案数。（如：没收违法所得）
24．强制执行的劳动保障监察案件结案数：是指受到劳动保障监察行政处罚的公民、法人或者其他组织在法定期限内无正当理由拒不履行处罚决定，劳动保障行政部门依法向人民法院申请强制执行的案件结案数。
25．行政复议的案件数：是指公民、法人或者其他组织认为劳动保障行政部门的劳动保障监察行为侵犯其合法权益，依法向复议机关申请复议的案件数。
26．行政诉讼的案件数：是指公民、法人或者其他组织认为劳动保障行政部门的劳动保障监察行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起行政诉讼的案件数。
（二）栏目关系
甲栏：1＝2＋3＋4＋5＋6＋7＋8＋9。
宾栏：
1＝2＋3＋4＋5＋6＋7＋8＋9＋10＋11＋12＋13＋14＋15＋16；
19＝20＋21＋23
二、《劳动保障监察专项工作统计表》填报说明
（一）统计指标解释
1．主动监察：指劳动保障监察人员到被检查的单位及其经营场所或劳动场所进行的检查（包括日常巡查和专项大检查）。因同一劳动保障违法案件对被检查单位进行多次检查的，应按一个检查单位数填报；涉及劳动者人数填报方法同。
2．接受群众举报数：是指劳动保障监察机构通过各种渠道接到的群众举报数。如多个（次）举报反映同一劳动违法行为的，按一件举报统计。
3．群众举报案件立案数：是指劳动保障监察机构对接到群众举报予以立案调查的案件数。
4．群众举报案件结案数：是指劳动保障监察机构对经立案的群众举报查处完毕的案件数。
5．群众举报专查涉及劳动者人数：是指结案的群众举报案件涉及被查处用人单位的职工人数。
6．群众举报专查逾期未结案数：是指劳动保障监察机构对群众举报案件进行立案后，而在规定时间内尚未结案的案件数。
7．群众举报案件结案率＝群众举报专查结案数／（群众举报专查结案数＋群众举报专查逾期未结案数）×100％。
8．劳动保障年检应参加年检单位数：是指按照劳动保障年检的规定，应当参加劳动保障年检的单位数。
9．劳动保障年检单位数：是指按照劳动保障年检的规定，实际参加了劳动保障年检的单位数。
10．劳动保障年检涉及劳动者人数：是指参加劳动保障年检单位中劳动者的总人数。
11．劳动保障年检不合格单位数：是指经劳动保障监察机构年检后认定为年检不合格的单位数。
12．劳动保障年检经复查合格单位数：是指劳动保障监察机构对存有劳动违法行为，经责令整改复查后达到合格标准的单位数。
13．审查用人单位规章数：是指劳动保障监察机构依据有关规定审查用人单位制定的规章件数。
14．纠正用人单位违法规章数：是指劳动保障监察机构依据有关规定发现用人单位的规章内容违反劳动保障法律法规规定并责令其改正的规章件数。
15．检查用人单位执行职业援助计划情况：按照实际检查情况填写。
（二）栏目关系
甲栏：1＝2＋3＋4＋5＋6＋7＋8＋9
宾栏：8＝5／（5＋7）
三、《劳动保障监察效果统计表》填报说明
（一）统计指标解释
1．劳动保障监察单位数：是指劳动保障监察机构在常规巡视检查、专项检查和群众举报专查中检查的单位数。
2．涉及劳动者人数：填报方法同上。
3．清退童工数：是指劳动保障察机构依据有关劳动法律法规规定清退违法招用的童工人数。
4．补办流动就业证卡人数：是指劳动保障监察机构依据有关劳动法律法规规定责令用人单位或外来就业人员到劳动保障行政部门补办流动就业手续所涉及的劳动者人数。
5．清退擅自招用外来劳动力人数：是指劳动保障监察机构依据有关劳动法律法规规定责令用人单位清退其擅自招用的外来劳动力的人数。
6．补签劳动合同人数：是指劳动保障监察机构依据有关劳动法律法规规定责令用人单位与劳动者依法补签劳动合同所涉及的劳动者人数。
7．清退风险抵押金人数：是指劳动保障监察机构依据有关劳动法律法规规定责令用人单位清退非法收取的风险抵押金（物）所涉及的劳动者人数。
8．清退风险抵押金金额：是指劳动保障监察机构依据有关劳动法律法规规定责令用人单位清退非法收缴的风险抵押金（物）的金额。
9．追发劳动者工资等待遇人数：是指劳动保障监察机构依据有关劳动法律、法规规定责令用人单位依法补发拖欠、克扣劳动者的各项工资、福利、经济补偿金、赔偿金等待遇所涉及的劳动者人数。
10．追发劳动者工资等待遇金额：是指劳动保障监察机构依据有关劳动法律、法规规定责令用人单位依法补发拖欠、克扣劳动者的各项工资、福利、经济补偿金、赔偿金等待遇的金额。
11．督促缴纳社会保险费单位数：是指劳动保障监察机构依据有关劳动法律、法规规定责令用人单位依法缴纳拖欠、漏缴、拒缴的各项社会保险费所涉及的单位数。
12．追缴社会保险费人数：是指劳动保障监察机构依据有关劳动法律法规规定责令用人单位依法缴纳拖欠、漏缴、拒缴的各项社会保险费所涉及的劳动者人数。
13．追缴社会保险费金额：是指劳动保障监察机构依据有关劳动法律法规规定责令用人单位依法缴纳拖欠、漏缴、拒缴的各项社会保险费的金额。
14．督促登记单位数：是指督促用人单位办理社会保险登记的单位数。
15．督促登记涉及劳动者人数：是指督促用人单位办理社会保险登记所涉及的劳动者人数。
16．取缔非法职介机构数：是指劳动保障行政部门依据有关劳动法律法规规定对违反有关职业介绍规定的机构做出责令其停止职业中介业务的单位或组织数。
17．没收违法所得金额：是指劳动保障监察机构依据有关劳动法律、法规规定对公民、法人或其他组织的违法所得进行没收的金额。
18．纠正违反职业技能开发规定的单位数：是指劳动保障监察机构依据有关劳动法律、法规规定纠正违反职业技能开发规定的单位数。
19．处理突发事件案件数：是指劳动保障监察机构处理罢工、集体上访等突发事件的案件数。
20．处理突发事件涉及的劳动者人数：是指劳动保障监察机构处理罢工、集体上访等突发事件涉及的劳动者人数。
（二）栏目关系
甲栏：1＝2＋3＋4＋5＋6＋7＋8＋9
四、《劳动保障监察组织统计表》填报说明
（一）统计指标解释
1．劳动保障监察机构应建数：是指依据有关规定应建立的劳动保障监察机构数。
2．专门劳动保障监察机构数：是指经政府编制部门批准，劳动保障行政部门内设的专门从事劳动保障监察业务的机构数。一个劳动保障行政部门现已设立了专门监察行政机构，又成立了监察事业单位，或者既有监察与其他业务合设的行政机构，又成立了监察事业单位的，按一个专门监察机构填报。
3．与其他业务合设的劳动保障监察机构数：是指劳动保障行政部门中设立的以劳动保障监察为主要业务之一，并在名称中体现出劳动保障监察与其他职能合并设置的期末实有机构数。
4．监察机构人员编制数：是指经政府编制部门批准的监察机构人员编制数。
5．监察人员总数：是指专职劳动保障监察员和兼职劳动保障监察员的总人数。
6．专职劳动保障监察员人数：是指依据劳动部《劳动监察员管理办法》（劳部发〔1994〕448号）任命发证的专职劳动保障监察员期末实有人数。
7．兼职劳动保障监察员人数：是指依据劳动部《劳动监察员管理办法》（劳部发〔1994〕448号）任命发证的兼职劳动保障监察员期末实有人数。
8．劳动保障监察员培训班期数：是指依据劳动部《劳动监察员管理办法》（劳部发〔1994〕448号）由市、区（县）组织的各种劳动保障监察员培训班（次）数。
9．经劳动保障监察员培训班培训的劳动保障监察员人数：是指依据劳动部《劳动监察员管理办法》（劳部发〔1994〕448号）经部、市、区（县）组织的各种劳动保障监察员培训班培训的劳动保障监察员人数。
（二）栏目关系
甲栏：1＝2＋3＋4
宾栏：6＝7＋10； 7＝8＋9； 10＝11＋12。
2000年4月30日
廊坊市人民政府关于印发廊坊市区“门前五包”责任制管理办法的通知
河北省廊坊市人民政府
廊坊市人民政府关于印发廊坊市区“门前五包”责任制管理办法的通知
廊政〔2010〕97号
各县（市、区）人民政府，廊坊开发区管委会，市政府各部门：
《廊坊市区“门前五包”责任制管理办法》已经市政府第19次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
廊坊市人民政府
二○一○年六月十一日
廊坊市区“门前五包”责任制管理办法
第一条 为进一步加强城市市容和环境卫生管理，进一步优化城市容貌景观，提高城市管理水平，根据《河北省城市市容和环境卫生条例》的有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 市区内道路两侧临街的机关、团体、部队、院校、企事业单位、居民区物业管理单位、个体工商户及住户，是对门前区域承担管理义务的具体责任单位（以下称责任单位）。
第三条 本办法所称的“门前五包”，是指责任单位负责或者协助行政机关，承包管理其责任区域内的环境卫生秩序、建筑景观美化、车辆停放秩序、铲冰清雪和物料堆放、门前经营秩序等项工作。
第四条 “门前五包”责任制管理工作，应当遵循“政府领导、部门管理、多方参与、公众监督”相结合的原则，实现管理效益和社会效益的统一。
第五条 市城市管理综合执法部门是市政府落实“门前五包”责任制管理工作的主管部门（以下称主管部门），负责组织协调、监督管理市区范围内“门前五包”责任制管理工作；会同市文明办、爱卫办等单位，定期组织开展“门前五包”责任制管理情况的检查活动。
公安、城乡规划、建设、卫生、环保、工商、园林绿化、环境卫生等部门，应当按照各自职责，共同配合主管部门做好“门前五包”责任制管理工作。
广播、电视、报刊等媒体应当做好“门前五包”责任制管理的宣传工作，认真履行舆论监督职责。
各责任单位应当严格落实责任区域内的“门前五包”责任制管理工作。
第六条 主管部门负责与辖区内的责任单位签订“门前五包”责任制管理责任书，并检查责任单位“门前五包”责任制管理的具体执行情况。
第七条 单位和个人有维护和改善城市容貌和环境秩序的义务；对不履行“门前五包”责任制的责任单位，任何单位和个人都有权向主管部门举报。
第八条 责任单位应当按要求与主管部门签订“门前五包”责任制管理责任书，并制定本单位相关的管理制度，落实具体管理人员，负责“门前五包”责任制管理工作。
“门前五包”责任制管理责任书应当明确各单位“门前五包”责任制管理工作的责任人、责任范围、责任内容以及相应的法律责任等。
第九条 责任单位“门前五包”的工作范围，包括责任单位的临街建筑物、门前场地和公共设施。各责任单位及“门前五包”的具体范围，由主管部门依据有关规定确定。确定各责任单位及“门前五包”管理责任区域的原则是：
（一）市区道路两侧临街庭院、建筑、土地和设施的产权单位是责任单位；临街二层以上建筑物属于多家共有产权或者共同使用的，一层临街房屋的产权人是责任单位。产权人、管理人、使用人之间约定管理责任的，从其约定。
（二）城市道路两侧临街的责任单位，其责任区横向为建（构）筑物沿路的总长，相邻单位有空档的以二分之一间距为界；纵向为本单位临街一侧建筑物墙基至便道路缘石（无路缘石的，至道路中心线）。
（三）各单位“门前五包”责任区内有经批准的集贸市场、停车场、存车处和零散摊位的，由集贸市场、停车场、存车处的管理机构和零散摊位的经营者，按照批准或者规定的范围，承担相应的管理责任。
（四）无责任单位的地段，由环境卫生、园林绿化等部门，按照职能责任分工做好市容和环境秩序管理工作。
第十条 责任单位应当按照下列要求做好“门前五包”责任制工作：
（一）包环境卫生秩序
负责责任区的清扫、保洁，达到门前环境卫生整洁。做到“十无”，即无瓜果皮壳、无纸屑塑膜、无烟蒂痰迹、无污渍遗撒、无污水淤泥、无拉挂晾晒、无尘土砂石、无污水粪便、无积存垃圾、无渣土杂物。
（二）包建筑景观美化
负责规范设置建筑物上的户外广告设施、空调设施、遮阳遮雨设施；
负责定期对责任区楼体、墙体立面进行清洗、粉刷和美化；
负责责任区楼体、墙体、门口的夜景亮化的设置、维修、保养等管理工作，确保亮化设施功能齐备、正常使用；
负责责任区内建筑墙体、橱窗、公共设施上乱贴乱画、小广告的清除工作；
负责建筑施工现场围挡设施的规范设置与维护工作。
（三）包车辆停放秩序
负责责任区内车辆停放秩序管理。非机动车摆放整齐、有序；机动车统一按照规定方向停放在停车位或停车线内；对乱停乱放行为进行劝导、纠正。
（四）包铲冰清雪和物料堆放管理
负责及时清扫、清理责任区内的积雪积冰，临街施工现场按照批准要求规范堆放物料。
（五）包门前经营秩序
负责责任区内经营秩序的维持，做到门前无店外经营、占道经营、流动商贩、乱摆摊点、乱堆杂物，确保门前秩序井然。
第十一条 责任单位应当认真履行“门前五包”责任制规定的义务，保证责任区内市容和环境秩序达到规定标准。
责任单位对责任区内发生的违章行为应当及时予以劝阻和制止；经劝阻和制止无效的，应当及时向有关部门报告。
第十二条 “门前五包”责任制管理工作，可以由责任单位自行管理。自包有困难的，可由责任单位出资委托专业公司，负责“门前五包”责任区范围内的日常管理工作。无论自包或者委托代包，均由责任单位承担不履行义务的法律责任。
第十三条 责任单位应当保持“门前五包”责任书的整洁、完好，并悬挂在本单位醒目位置，自觉接受主管部门的监督检查。
第十四条 对执行“门前五包”责任制成绩突出的单位和个人，主管部门应当提请人民政府给予表彰和奖励。
第十五条 责任单位“门前五包”责任制管理未达到规定标准的，由主管部门根据情节轻重，责令限期改正；对拒不改正、违反城市管理法律法规的，由主管部门依据《河北省城市市容和环境卫生条例》等有关法律法规给予行政处罚，并纳入不良信用记录；情节恶劣、造成严重影响的，在新闻媒体上予以公开曝光。
第十六条 本办法自2010年7月11日起施行。2006年5月12日廊坊市人民政府发布的《廊坊市规划区“门前十包”责任制管理办法》（廊政〔2006〕50号）同时废止。