财政部 国家税务总局


财政部、国家税务总局关于保险公司开办的一年期以上返还性人身保险险种免征营业税的通知
财政部 国家税务总局




各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局：
近接中国人寿保险公司、中国太平洋保险公司、中国平安保险股份有限公司、新华人寿保险股份有限公司等单位请示，要求对其开办的一年期以上返还性人身保险险种免征营业税。根据财政部、国家税务总局《关于若干项目免征营业税的通知》〔（94）财税字第002号〕的有关规
定，经审核，决定对上述4家公司符合免税条件的险种免征营业税，具体免税险种见附件。
请遵照执行。

附件：免征营业税的一年期以上返还性人身保险险种名单
一、中国人寿保险公司
（一）普通寿险
1．国寿简易人身保险
2．国寿子女教育婚嫁备用金保险
3．国寿独生子女两全保险
4．国寿福瑞两全保险
5．国寿福馨两全保险
6．国寿少儿两全保险
7．国寿英才少儿保险
8．国寿如意两全保险
9．子女教育保险（Ａ）
10．子女教育保险（Ｂ）
11．祥和定期保险
12．祥运定期保险
13．祥瑞终身保险
14．祥瑞还本终身保险
15．康宁终身保险
16．康宁定期保险
17．安居定期保险
18．附加定期保险（Ａ型）
19．附加定期保险（Ｂ型）
20．99鸿福终身保险生存金利息转保特约
（二）养老年金保险
1．团体年金保险
2．国寿个人养老金保险
3．国寿养老金还本保险
4．国寿松鹤养老金保险
5．国寿松柏养老金保险
6．鸿寿养老金保险
二、中国太平洋保险公司
1．太平盛世·长寿养老保险Ａ款
2．太平盛世·长健医疗保险Ａ款
3．太平盛世·长泰安康终身寿险Ａ款
4．太平盛世·长顺安全保险Ａ款
5．太平盛世·长健医疗保险Ｂ款
6．太平盛世·长泰安康保险Ｂ款
7．太平盛世·长顺安全保险Ｂ款
8．太平盛世·附加婚嫁金两全保险
9．太平盛世·附加养育金保险
10．太平盛世·附加保费豁免意外伤害保险
11．太平盛世·附加老年护理费终身年金保险
12．步步高增额终身寿险
13．老来福养老返利终身寿险
14．少儿乐助学返利综合保险
15．太平安康寿险Ｂ款
16．团体定期寿险Ｂ款
17．太平洋团体补充养老保险
18．福禄寿还本返利终身寿险
19．学有所成返利综合保险
20．太平盛世系列组合保险
21．太平洋特种养老增额保险
22．老有所养返利养老保险
23．助学特种保险
24．城镇职工补充医疗保险
25．步步高增额终身寿险（1999年6月）
26．老来福终身寿险（1999年6月）
27．团体定期寿险（1999年6月）
28．团体补充养老保险（1999年6月）
29．少儿乐两全保险（1999年6月）
30．学有所成两全保险（1999年6月）
31．喜洋洋消费借贷者定期寿险（1999年6月）
32．团体定额还本保险
33．团寿双全保险
三、中国平安保险公司
（一）普通人寿险
1．平安全福保本终身保险（9906）
2．平安永福终身保险（9906）
3．平安附加万寿两全保险（9906）
4．平安团体终身寿险（9906）
5．养老金附加终身保险（9906）
6．平安福寿两全保险（9906）
7．平安祥福终身保险（Ａ）（1999）
8．平安祥福终身保险（Ｂ）（1999）
9．平安世纪理财投资连结保险
10．平安大学教育金两全保险
（二）养老金、年金保险
1．平安育英年金终身保险（9906）
2．平安长青终身养老年金保险（Ａ）（9906）
3．平安长青终身养老年金保险（Ｂ）（9906）
4．平安团体新世纪增值养老保险（9906）
5．养老金保险（9906）
6．平安夕阳红养老保险（9906）
7．平安新一代成长年金保险（9906）
8．平安永利两全保险（9906）
9．子女教育保险（Ａ）（1999）
10．子女教育保险（Ｂ）（1999）
11．平安久久团体养老保险
（三）健康险
1．平安附加重疾终身保险（9906）
2．平安附加防癌终身保险（9906）
3．平安康泰终身保险（甲）（9906）
四、新华人寿保险股份有限公司
（一）普通人寿保险
1．长寿安康保险
2．全家福联合寿险
3．万年青终身寿险
4．年年有余两全保险Ａ款
5．年年有余两全保险Ｂ款
6．定期寿险Ａ款
7．定期寿险Ｂ款
8．美满人生保险
9．亲子同心两全保险
10．瑞华定期寿险
11．员工福利保险
12．养老金附加终身寿险
13．瑞泰团体终身寿险
14．团体综合保障保险
15．团体定期寿险
16．年年有余两全保险
（二）养老年金保险
1．金色年华养老金保险
2．子女教育保险Ａ款
3．子女教育保险Ｂ款
4．瑞康养老金保险
5．瑞祥养老金保险
6．养老金保险（代理）



2000年8月2日
广东省广州市政府


广州市中学富余人员若干问题的暂行规定
广州市政府


（一九九一年一月二日广州市人民政府同意）

规定
第一条 为深化广州市中学内部管理体制改革，优化教职工队伍，提高教育质量和办学效益，妥善解决富余人员安置和待遇问题，特制定本规定。
第二条 本规定所称富余人员，是指按编制定额和优化组合原则实行全员聘任后的落聘教职工。
第三条 本规定适用于广州市教育局所属的普通中学、职业高中、师范学校、聋人学校、盲人学校、小学、幼儿园及已经进行管理体制改革的其他单位的全民所有制教职工。
第四条 学校和单位应积极创造条件，妥善安排富余人员的工作，以解决好生活问题。
富余人员的安置，原则上应在教育系统内部解决。市人事、劳动部门亦应积极向用人单位推荐，做好此项工作。具体手续，由调出、调入单位双方的主管单位（区、县、局）办理。
第五条 富余人员中的教师，能胜任勤工俭学工作或学校行政工作的，可改任勤工俭学工作或学校行政工作，其工资福利待遇，按中央和省、市现行有关规定执行。
第六条 胜任或基本胜任本职工作的富余人员，经原单位同意，市教育局批准，可在全市教育局系统内流动，也可列为待聘人员。
待聘人员由学校根据实际情况安排适当的临时性工作。待聘期间其工资福利待遇按如下办法处理：
（一）由原单位按月发给其标准工资（即基础工资、职务工资与工龄津贴之和，下同），和中央、省市规定的各项固定补贴（不含奖励工资，书报费，下同）。并视其工作情况和表现，可适当发给补贴。
（二）原单位或其他单位如工作需要时，应由原单位通知待聘人员限期顶岗代课或代职。被通知的人员如无正当理由而逾期不服从安排的，经市教育局批准，每月减发标准工资50％；逾期三个月仍不到顶替岗位的，作自动离职处理。
（三）待聘期间可计算工龄，不计算教龄，如顶岗代课的，可计算教龄。
（四）待聘人员在市、区、县、镇教育部门所属单位之间借调的，借调期间，工资福利待遇由借出、借入单位双方议定；借调期间，可计算工龄，如从事教学工作的，也可计算教龄。
第七条 富余人员如符合离、退休条件的，按国务院国发〔1978〕104号文和中央组织部人事部中组发〔1988〕9号文件规定，办理离、退休手续；符合省人民政府制发的《广东省关于干部退休若干问题的暂行规定》（粤府〔1984〕164号），即男年满五十五周岁，
女年满五十周岁，工龄满二十年的，本人要求离、退休，经原单位同意，市教育局批准，可办理离、退休手续。
第八条 富余人员如病休一年以上或精神病，癌症患者持有市医务劳动鉴定委员会指定的医院证明，确属不能坚持正常工作、又不符合离、退休条件的，单位提出意见，经市教育局审核后，报市编制部门批准，可列为编外人员。
编外人员在治病期间，由原单位按月发给其标准工资和书报费及中央、省、市规定的各项固定补贴。所需经费按规定另列。
第九条 富余人员患病，持有区、县级以上的医院证明，确属暂时不宜工作的，经本人申请，单位批准，可请病假；病假期间的待遇，按国务院国发（1981）52号文件有关规定执行。
第十条 富余人员中的女教职工，产假期满后，若有实际困难，经本人申请，单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间的待遇，按省人民政府颁布的《广东省女职工劳动保护实施办法》（〔1989〕16号）执行。
第十一条 富余人员非经单位指派而要求离开原单位脱产学习的，必须经原单位同意，市教育局批准。学习期间，原单位按本规定第六条第一款标准的80％发给其生活费，所需学习费用由本人负责，学习期间不计算工龄、教龄。
学习期满后，成绩良好，原单位或市教育局可根据实际需要，安排适当工作或推荐给有关部门安排工作。如安排在原单位或本市教育系统工作的，原所缴交的学费，由安排工作的单位给予适当补助。
第十二条 不胜任或不宜任本职工作的富余人员，经本人申请，原单位同意，市教育局批准，可以辞职。获准辞职的，按工作年限长短，由原单位一次性发给生活补助费，工龄不满五年的，发给三个月的本人标准工资；工龄满五年以上至十年以下的，发给六个月的本人标准工资；工龄
满十年以上至二十年以下的，发给九个月的本人标准工资；工龄满二十年以上的，发给十二个月的本人标准工资。
第十三条 不胜任或不宜任本职工作的富余人员，可在市教育局系统外流动。如单位未能安排临时性工作，求职期间，在第一年以内的，原单位按本规定第六条第一款规定标准的80％发给其生活费；第二年内按标准的70％执行；超过两年的，参照市劳动局穗劳险字〔1988〕1
1号文件规定标准每月发给其困难补助费。求职期间，因健康原因不宜任本职工作的，可计算工龄，但不计算教龄；非因健康原因不胜任和不宜任本职工作的，不计算工龄、教龄。对已在市教育系统外找到接收单位并已上岗三个月（含个体劳动）又有较固定的劳动收入的，原单位应为其办
理调动手续或停发工资及其他劳保福利待遇。收缴工作证、公费医疗证等有关证件。
第十四条 不胜任或不宜任本职工作的富余人员，由学校安排临时性工作的，第一年内，由原单位按本规定第六条第一款的规定待遇执行。第二年内按规定标准的95％执行；超过两年的，单位不予安排临时性工作，可参照市劳动局穗劳险字〔1988〕11号文件规定标准每月发给
其困难补助费。
第十五条 本规定自颁布之日起施行，过去有关条文与本规定有不一致的，按本规定执行，市属各区、县教育局可参照本规定执行。附：
一、“不胜任本职工作”和“不宜任本职工作”的说明：
（一）下列情况之一者，经市教育局核准，可确认为不胜任本职工作。
1．在专业技术职务评定时，经评审，认为不符合任职条件者；
2．虽确认了任职资格，但聘任（任命）后，经原单位组织有关人员考核和行政会议或校务委员会审议，党政领导讨论通过，确认不能履行本职级乃至最低职级职责，不完成原单位分配任务者：
3．按国家或省、市有关规定，不能担任本职工作者。
4．违法乱纪，受行政撤职以上处分或追究刑事责任者。
（二）不宜任本职工作。虽然具有担任本职工作资格，但因健康原因，经市级医院证明不适合从事本职工作，又获上级教育行政部门批准的，则确认为不宜任本职工作。
二、聘任程序：
（一）由校长（或园长）公布全校的各个工作岗位，数额，以及每个岗位的主要职责；
（二）本人申报聘任哪种职务；
（三）原单位领导广泛听取群众意见；
（四）校长（或园长）提出聘任初步方案，并征求党组织意见；
（五）行政会议讨论，最后由校长（或园长）审定，并与受聘者签订岗位目标责任合同，发给聘书。同时报上级人事部门备案。
校长（或园长）提出的聘任方案与党组织意见不一致或群众反映意见较大时，可采取协商的办法逐步取得一致。如确实无法取得一致时，报上级教育行政部门裁定。上级教育行政部门在收到报告后一周内作出决定。



1991年1月2日